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Este libro describe de manera clara y directa las principales teorías sobre el diseño, implementación y administración de un desempeño efectivo del sistema de gestión, colocándolas en el contexto más amplio de la organización. La importancia de la misión y la estrategia, la evaluación y el rendimiento de recompensa y las controversias en torno a la compensación vinculada a la actuación.
El Libro Rendimiento Personal - Richard Williams -
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