Poderoso como UNI niño es la historia de un director que, con la ayuda de su mentor, revise las doce teclas para cambiar el modelo de gestión que quiere llevar a cabo en su empresa y se embarca en la preparación de un cambio cultural en la organización. Escrita en forma de diálogo entre los protagonistas. la mano de Elena, ex profesor de la universidad y ahora su Si todavia no has probado Kindle Unlimited puedes aprovechar el mes de prueba y leer estos libros gratis en Amazon. Poderoso como UNI niño es la historia de un director que, con la ayuda de su mentor, revise las doce teclas para cambiar el modelo de gestión que quiere llevar a cabo en su empresa
Poderoso como UNI niño es la historia de un director que, con la ayuda de su mentor, revise las doce teclas para cambiar el modelo de gestión que quiere llevar a cabo en su empresa y se embarca en la preparación de un cambio cultural en la organización. Escrita en forma de diálogo entre los protagonistas. la mano de Elena, ex profesor de la universidad y ahora su mentor, se analizará cada una de la clave para generar un cambio cultural en la empresa que se inicia en sí mismo como responsable último de los elementos del equipo. Trabajan desde la perspectiva de un nuevo concepto que ha de ser de restablecimiento ?? ??. Este concepto se basa en la idea de que los seres humanos cuando el niño tiene una serie de comportamientos de gran alcance que se pierden en la edad adulta. Recuperar estos comportamientos en los negocios y en los demás es la clave del éxito. Cuando hablamos del concepto de reposición ?? ?? es recuperar algo que tenía, a partir de algo que ya sabíamos hacer naturalmente y masterizado en un momento de nuestra vida. No hay necesidad de deshacerse de cualquier cosa, hay que volver a despertar lo que estaba allí, pero que se ha ido a dormir. El libro funciona doce temas que se extrapolación de los comportamientos de la niñez a los comportamientos actuales de los profesionales en el entorno de la organización. Los niños son y se sienten seres poderosos y, sin embargo, los adultos en el entorno de la organización pierden la mayor parte de ese poder, de forma inconsciente en muchos casos. Libro dirigido a: 1. Cualquier persona que es parte de una organización, independientemente de su tamaño o sector en el que se encuentra. 2. Los profesionales (empresarios, directivos y mandos intermedios). 3. El público en general, ya que es el comportamiento humano que puede ser la vida personal.
El Libro Poderoso Como Un Niño: Claves Para Resetearse Personal Y Profesio Nalmente - Jose Miguel Sanchez -
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