La Gestion De La Actitud: Como Crear Un Clima De Confianza Y De C Omunicacion En Los Equipos De Trabajo, Para Conseguir Una Gestionmas Eficaz
La Gestion De La Actitud: Como Crear Un Clima De Confianza Y De C Omunicacion En Los Equipos De Trabajo, Para Conseguir Una Gestionmas Eficaz - Manuel Giraudier
A todas las personas que tienen responsabilidad de mando en las organizaciones, es decir, la responsabilidad sobre el comportamiento o la gestión de otras personas. El éxito de la empresa se basa en los activos intangibles entre los que destaca la innovación y el talento de la gente. Dos tercios del talento individual se refiere a lo que se hace (actitud). La otra tercera part No te aburras durante la cuarentena y quedate en casa coloreando este libro que Audi tiene gratis en PDF para ti. A todas las personas que tienen responsabilidad de mando en las organizaciones, es decir, la responsabilidad sobre el comportamiento o la gestión de otras personas. El éxito de la
A todas las personas que tienen responsabilidad de mando en las organizaciones, es decir, la responsabilidad sobre el comportamiento o la gestión de otras personas. El éxito de la empresa se basa en los activos intangibles entre los que destaca la innovación y el talento de la gente. Dos tercios del talento individual se refiere a lo que se hace (actitud). La otra tercera parte de lo que se conoce (conocimiento). Aunque la cultura del siglo XXI da una importancia especial a la gestión del conocimiento, es cada vez más importante evaluar la gestión de la actitud frente al conocimiento. No es lo que el jefe sabe, que puede actualizar periódicamente, pero lo que es y cómo actúa. Su comportamiento y su actitud personal constante. El conocimiento puede estar obsoleto u obsoleto. Esta no es la manera de lidiar con los problemas de las personas.
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