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Intrinsic Motivation At Work: What Really Drives Employee Engagem Ent

Intrinsic Motivation At Work: What Really Drives Employee Engagem Ent - Kenneth W. Thomas

¿Qué motiva a la gente a hacer su mejor trabajo en cualquier esfuerzo que emprendan? La teoría y la práctica de la administración se han centrado tradicionalmente en elementos que Kenneth Thomas llama "motivadores extrínsecos": salario, beneficios, estatus, bonos, comisiones, planes de pensiones, presupuestos de gastos y similares. Si bien estos Libros recomendados para leer: si buscas recomendaciones en libros te traemos esta seleccion de nuestros libreros en la que encontraras grandes lecturas ✅ ¿Qué motiva a la gente a hacer su mejor trabajo en cualquier esfuerzo que emprendan? La teoría y la práctica de la administración se han centrado tradicionalmente en elementos que

Intrinsic Motivation At Work: What Really Drives Employee Engagem Ent
  • Nº de páginas: 222 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: BERRETT-KOEHLER PUBLISHERS
  • Lengua: INGLÉS
  • ISBN: 9781576755679
  • libros de
  • Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

    • ¿Qué motiva a la gente a hacer su mejor trabajo en cualquier esfuerzo que emprendan? La teoría y la práctica de la administración se han centrado tradicionalmente en elementos que Kenneth Thomas llama "motivadores extrínsecos": salario, beneficios, estatus, bonos, comisiones, planes de pensiones, presupuestos de gastos y similares. Si bien estos son motivadores poderosos, particularmente en situaciones de trabajo de mando / control donde los trabajadores tienen poco o nada que decir en cómo se gestiona el trabajo, por sí mismos ya no son suficientes. En las organizaciones de hoy en día, donde los directivos esperan que los trabajadores y los equipos autogestionen su trabajo, las recompensas intrínsecas son esenciales. Este libro revolucionario ofrece el primer tratamiento integral de la motivación intrínseca en el lugar de trabajo -las recompensas psicológicas que los trabajadores obtienen directamente del trabajo en sí- ofreciendo consejos claros sobre cómo las empresas pueden aprovechar su tremendo poder para desarrollar una fuerza de trabajo más comprometida y autogestionaria. Escrito en un estilo atractivo y accesible y basado en sólida investigación académica, el libro proporciona un marco de diagnóstico para abordar los problemas de la motivación intrínseca y las formas esenciales para construirlo. "La motivación intrínseca en el trabajo" hace una gran contribución al tema de la motivación del trabajo -que se basa en una comprensión aguda de los requisitos cambiantes del lugar de trabajo actual y las limitaciones de otros modelos motivacionales. El paradigma y los enfoques prácticos que ofrece este libro revelador ayudará a los líderes empresariales a generar motivación en todos los niveles de sus organizaciones.

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