Igualdad De Genero Y Relaciones Laborales: Entre La Ley Y La Nego Ciacion Colectiva
Igualdad De Genero Y Relaciones Laborales: Entre La Ley Y La Nego Ciacion Colectiva - Fernando Valdes Dal-re
Aunque el mainstreaming es uno de los rasgos distintivos de la Ley 3/2007 sobre la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la regulación de los asuntos laborales ocupa una posición central, lo que se explica, entre otros, por las dos razones siguientes. Por un lado, por la centralidad propia que para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su capacidad como ele Ranking de los 100 libros mas vendidos en librerias . Datos reales aportadas por las librerias participantes en Todos Tus Libros. Aunque el mainstreaming es uno de los rasgos distintivos de la Ley 3/2007 sobre la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la regulación de los asuntos laborales ocupa una posic
Aunque el mainstreaming es uno de los rasgos distintivos de la Ley 3/2007 sobre la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la regulación de los asuntos laborales ocupa una posición central, lo que se explica, entre otros, por las dos razones siguientes. Por un lado, por la centralidad propia que para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su capacidad como elemento básico de la socialización. La otra por la discriminación histórica y persistente que ha sufrido y sigue sufriendo a las mujeres en el mercado de trabajo. La primera parte del trabajo se centra en examinar la LOI a partir de los criterios metodológicos que proporcionan la técnica legislativa. El alcance de la reflexión es, por lo tanto, la LOI como un conjunto ordenado y sistemático de reglas, haciéndose evidente cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han sido fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos buscados reordenarse en un entorno social diferente , El papel de las mujeres. En este sentido, la mayor parte de los trabajos analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo el espacio regulatorio que la LOI confió a la autonomía colectiva, detectando las funciones y disfunciones de la normativa llevada a cabo, Las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificar, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que la gestión puede producir para el futuro en la estructura del sistema de negociación colectiva española.
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