Gestion Por Competencias: Un Modelo Estrategico Para La Direccion De Recursos Humanos
Gestion Por Competencias: Un Modelo Estrategico Para La Direccion De Recursos Humanos - Javier Fernandez Lopez
La gestión de competencias, como metodología de gestión de personas, desempeña un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia, es necesario adaptar los elementos tradicionales de la gestión de los recursos humanos (selección, capacitación, retribución, et Pulsando sobre el siguiente boton accederas al enlace que te permitira descargar este libro en formato PDF completamente gratis La gestión de competencias, como metodología de gestión de personas, desempeña un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En
La gestión de competencias, como metodología de gestión de personas, desempeña un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia, es necesario adaptar los elementos tradicionales de la gestión de los recursos humanos (selección, capacitación, retribución, etc.) al nuevo paradigma del conocimiento. Este libro le muestra la manera de convertir la dirección de los recursos humanos en un pilar estratégico fundamental para mantener una posición competitiva: La implementación de la gestión por competencias. Esta filosofía permite el aprendizaje corporativo, vinculando las capacidades organizativas (competencias esenciales) con los conocimientos y cualidades que los individuos deben poner en juego individualmente para llevar a cabo sus posiciones.
El Libro Gestion Por Competencias: Un Modelo Estrategico Para La Direccion De Recursos Humanos - Javier Fernandez Lopez -
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