El fichero de regulación laboral es un instrumento de gran tradición en nuestro país, cuyo uso por parte de las empresas es, lamentablemente, frecuente en situaciones particularizadas o generalizadas de crisis o cambio. Hoy vivimos en una situación compleja, en la que el fichero de regulación laboral ya no es el instrumento individualizado para resolver situacion Son titulos esplendidos de los que puedes disfrutar en las largas tardes de verano, entre trenes y aviones, disfrutando de un buen insomnio El fichero de regulación laboral es un instrumento de gran tradición en nuestro país, cuyo uso por parte de las empresas es, lamentablemente, frecuente en situaciones particulariza
El fichero de regulación laboral es un instrumento de gran tradición en nuestro país, cuyo uso por parte de las empresas es, lamentablemente, frecuente en situaciones particularizadas o generalizadas de crisis o cambio. Hoy vivimos en una situación compleja, en la que el fichero de regulación laboral ya no es el instrumento individualizado para resolver situaciones específicas de crisis o cambio para convertirse en protagonista de portada en medios sociales nacionales y regionales. Las dificultades sociales causadas por un registro de la regulación laboral - agravamiento rápido de las relaciones laborales, pérdida de confianza en la gestión de la empresa, daño a la imagen de la misma - se suman otros estrictamente legales y técnicos que provienen del peculiar Reglamento que se Dado a ellos en nuestro país. Así: La esencia de la regulación se basa en una serie de conceptos jurídicos indeterminados cuya definición fundamentada en el caso concreto dificulta la posibilidad de elaborar una teorización general. Para determinar si cada caso que motiva la solicitud de un expediente de regulación de empleo acomoda o no las causas establecidas en la normativa actual a veces implica el desempeño de una interpretación compleja. * Falta de claridad en relación con ciertas cuestiones básicas como las limitaciones al poder de selección de trabajadores por parte de la empresa. * La concurrencia de la ERE con figuras legales o instituciones polémicas como el grupo de empresas o la sucesión * La existencia de una dualidad de órdenes jurisdiccionales, sociales y contencioso-administrativos, con competencias para impugnar las diversas cuestiones planteadas por una ERE, y Cuya delimitación está lejos de ser clara. * La existencia en muchos aspectos de la jurisprudencia confusa y contradictoria. Este libro responde a la incertidumbre jurídica que puede provocar un ERE, analizando el pr & a
El Libro El Expediente De Regulacion De Empleo. Un Analisis Practico Jurid Ico - Luis Perez Capitan -
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