Desarrollo Organizacional: Aportaciones De Las Ciencias De La Con Ducta Para El Mejoramiento De La Organizacion
Desarrollo Organizacional: Aportaciones De Las Ciencias De La Con Ducta Para El Mejoramiento De La Organizacion - Wendell L. French
Cuenta la historia de lo que es el desarrollo organizacional (DO), cómo funciona, sus valores, sus técnicas cambian y lo que podría ser en el futuro. La teoría se presenta a través de un completo y la exposición a las últimas investigaciones, con la creencia de que los líderes, los estudiantes y los profesionales del desarrollo pueden utiliza Aqui encontraras los libros mas vendidos actuales, nuevos lanzamientos en libros, ofertas en libros, eBooks Kindle, audiolibros Audible, y mucho mas. Cuenta la historia de lo que es el desarrollo organizacional (DO), cómo funciona, sus valores, sus técnicas cambian y lo que podría ser en el futuro. La teoría se presenta a través
Cuenta la historia de lo que es el desarrollo organizacional (DO), cómo funciona, sus valores, sus técnicas cambian y lo que podría ser en el futuro. La teoría se presenta a través de un completo y la exposición a las últimas investigaciones, con la creencia de que los líderes, los estudiantes y los profesionales del desarrollo pueden utilizar estos conceptos a sus vidas y sus organizaciones mejores. El análisis expuesto en el contexto de la globalización, la intensificación de la competencia y la colaboración, dando gran interés para los aspectos de la calidad total y el cambio a gran escala de la organización. versión española de Guadalupe Meza Staines. Con la colaboración de J. Othón Juárez Hernández (empresa de consultoría). Tabla de Contenidos El campo del desarrollo organizacional. Las definiciones de desarrollo de la organización. Historia del desarrollo de la organización. Valores, suposiciones y creencias DO. Fundamentos de desarrollo de la organización. gestión de procesos de DO. La investigación, la acción y la DO. las intervenciones del DO: una visión general. Intervenciones equipo. intervenciones conciliadora intergrupo y de terceros. intervenciones globales. Las intervenciones estructurales. experiencias de formación. Las relaciones entre consultor y cliente. Ramas del sistema. Poder, la política y el desarrollo organizacional. La investigación en el desarrollo organizacional. El futuro y el DO.
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